Kollektiv Intelligens

De fleste af os søger tryghed i det nære, dér hvor vi kan bekræfte hinanden, dér hvor vi kan stole på hinanden, dér hvor vi kan lære noget.

Før populariseringen af Internettet gjorde vi det i fritidsklubben, på højskolen, i projektgruppen, i virksomheden. Rammen var fysisk og vi indgik i relationer afhængig af tid og rum. Nu hvor vi har muligheden for at bruge internettet, så kan vi principielt etablere et uendeligt antal relationer - på tværs af tid og rum. Problemet er nu bare det, at vi ikke ved med hvem, hvordan de optræder, om vi kan have tillid til dem, om vi faktisk kan skabe noget værdifuldt sammen.

Én af mulighederne for at skabe “tryghed” i det digitale rum er ved at etablere “communities” - ikke bare for nørder, som synes det er interessant at fordybe sig i fx. veteranbiler, men også for projektgrupper i virksomheder.

Virksomheder - særligt videnstunge virksomheder - er i mindre grad afhængige af en fysisk placering. De navigerer i, opbygger og faciliterer vidensudveksling med internettet som en del af infrastrukturen.

Men at kunne anvende de digitale muligheder til andet end en-vejs kommunikation er en udfordring for de fleste - for de som lykkes er der til gengæld store muligheder for, at aktivere et kollektivt potentiale som kan være meget stort.

Hvis du vil vide mere om “communities”, så er der her et par link som kan hjælpe dig videre:

cpsquare
http://del.icio.us/tag/communitiesofpractice
http://del.icio.us/tag/communities_of_practice
http://www.cpsquare.org/member_blogs.htm

Kender du til andre links og resurser som du vil dele?

Hvordan gyder man olie på vandende i en konflikt til én man ikke kender og kun har en digital relation til?

Når vi sidder over for hinanden er det ret let, man kan sige undskyld, give hinanden hånden og gå ud af lokalet, slut.

Men når konflikten sker i den digitale relation, hvor andre kan følge med - hvad gør en klog så?

Patrick Lambe har nogle gode bud, som jeg tror flere kan lære af.

Har du nogensinde selv skulle gyde olie på vandene i et digitalt community? Hvad er dit gode råd?

One Open Window er en dansk portal for alle, der er interesseret i udviklingen af nye kompetencer og organisationsformer. Man kan bl.a. se videoer og direkte broadcasting fra online-konferencer og events.

One Open Window har for tiden et tema om kollektiv intelligens, hvor man kan se forskellige interessante personer fortælle om deres syn på kollektiv intelligens.

Se f.eks. erhvervsforsker Susanne Lamdahl Justesen fra CBS tale om faren ved teambuilding og vigtigheden af, at der er plads til at udfordre gruppen. Eller den amerikanske bestseller forfatter Brad Blanton fortælle om sin ”radical honest” kampagne for at blive valgt til den amerikanske kongres.

Du finder One Open Windows tema om kollektiv intelligens her.

Flere har fået færden af, at der sker et og andet i verden, som vil ændre måden at drive “business”. Via en gruppe jeg har været medlem af i en rum tid læste jeg i dag om Wikinomics.

SUPER interessant og “right on” i relation til de temaer vi også forventer at komme omkring i dette projekt.

Don Tapscott har i øvrigt en MEGET fornuftig forretning på at rådgive virksomheder om anvendelsen af Web2.0 - så kom ikke og sig der ikke er penge i “Social Software”. Det er jeg jo specielt glad for :-)

I det indledende kapitel kommer Don Tapscott ind på nogle meta-tendenser som ændrer verden og virksomheders muligheder for at drive konkurrencedygtig forretning. For efterhånden nogle måneder siden skrev jeg netop om det på Wemind-bloggen.

Her skrev jeg om blandt andet om:

1. Stigende kompleksitet
2. Open Source
3. Co-Creation
4. Globalisering

Hvilke tendenser ser du, som har betydning for virksomheder i det 21. århundrede?

Du har garanteret siddet i en arbejdsgruppe, hvor du har tænkt, at nogen nok var liiige kritiske nok, eller nogen nok var rigelig glad for at høre deres egen stemme.

Gruppedynamik er interessant og bestemt relevant i et projekt som dette. Hvordan regulerer man rigtig adfærd? Og hvem regulerer hvem?.

For lidt over et år siden stødte jeg på en artikel om arketyper i “communities” - prøv og læs den og mærk efter hvilken rolle du plejer at spille i de grupper du deltager i. Har du altid den samme rolle?